Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมคือจิตวิญญาณขององค์กรและเป็นรากฐานสำหรับองค์กรที่จะยืนหยัดอย่างภาคภูมิในโลกธุรกิจหากปราศจากการรดน้ำของวัฒนธรรม องค์กรก็เปรียบเสมือนน้ำที่ขาดแหล่งที่มาและไม่สามารถคงอยู่ได้นาน ด้วยการพัฒนาของวัฒนธรรมองค์กรมาจนถึงทุกวันนี้ ทุกคนต่างตระหนักดีว่าแก่นแท้ของมันคือวิธีคิดและพฤติกรรมนิสัยที่ทุกคนมีร่วมกัน สมาชิกขององค์กร ผลที่แท้จริงของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรอยู่ที่การให้ความรู้และการเปลี่ยนแปลงผู้คนด้วยวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมHaier Group ของจีน, American Microsoft Corporation ฯลฯ ปาฏิหาริย์และประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จที่พวกเขาสร้างขึ้นทั้งหมดบอกฉันว่า: วัฒนธรรมองค์กรเป็นเสาหลักอมตะของการพัฒนาองค์กร และการสร้างวัฒนธรรมมีพลังที่เหนียวแน่นมันเป็นจิตวิญญาณชนิดหนึ่งและสามารถกระตุ้นความรู้สึกภาคภูมิใจและความรับผิดชอบของพนักงาน ปลูกฝังจิตวิญญาณของทีมในองค์กร และแนะนำพนักงานของเราในการทำงาน ซึ่งจะเป็นการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร
นวัตกรรมคือการละทิ้งสิ่งเก่าและสร้างสิ่งใหม่นวัตกรรมคือจิตวิญญาณของความเจริญรุ่งเรืองขององค์กรมีเพียงการก้าวให้ทันกับเวลาและส่งเสริมนวัตกรรมในด้านความคิด การจัดการ เทคโนโลยี ระบบ และการทำงานในทุก ๆ ด้านอย่างต่อเนื่องเท่านั้น เราจึงจะสามารถบรรลุการพัฒนาใหม่ ๆ และสร้างความฉลาดใหม่ ๆ ได้การใช้ระดับการจัดการขั้นสูง ระดับการออกแบบและการพัฒนาขั้นสูง และระดับการจัดการทางวิศวกรรมขั้นสูง เรามุ่งมั่นที่จะสร้าง โดยถือว่าคุณภาพคือชีวิตขององค์กร มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการแข่งขันในตลาด และมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรชั้นนำด้านการผลิตชั้นหนึ่ง การสร้างวัฒนธรรมองค์กรควรขึ้นอยู่กับค่านิยมองค์กรของ "นวัตกรรม ประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบ และ win-win"เราต้องให้ความรู้แก่พนักงานทุกคนให้ปฏิบัติตามมารยาทขององค์กร สร้างวิธีคิดและพฤติกรรมที่สนับสนุนความซื่อสัตย์และแสวงหาความสมบูรณ์แบบเพราะหากพนักงานขององค์กรสามารถแบ่งปันวิธีคิดและนิสัยพฤติกรรมดังกล่าวได้ การสื่อสารภายในและการประสานงานภายในก็จะยิ่งง่ายขึ้น ซึ่งจะมีผลในเชิงบวกอย่างมากและมีอิทธิพลต่อการเสริมสร้างความสามัคคีภายในองค์กรและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ของทั้งองค์กร