13388567809
xooy@xvyao.com
English

Kuhusu sisi

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. utamaduni wa ushirika

Utamaduni ni roho ya biashara na msingi wa biashara kusimama kwa fahari katika ulimwengu wa biashara.Bila umwagiliaji wa utamaduni, biashara ni kama maji bila chanzo na haiwezi kudumu kwa muda mrefu. Pamoja na maendeleo ya utamaduni wa ushirika hadi leo, kila mtu ametambua kwa ujumla kwamba kiini chake ni njia ya kufikiri na tabia ya tabia inayoshirikiwa na wote. wanachama wa biashara.Athari halisi ya ujenzi wa utamaduni wa ushirika iko katika kuelimisha na kubadilisha watu wenye utamaduni bora.Kundi la Haier la China, Shirika la Microsoft la Marekani, n.k., miujiza na uzoefu wenye mafanikio waliyounda yote yananiambia: utamaduni wa ushirika ni nguzo isiyoweza kufa ya maendeleo ya shirika, na ujenzi wa kitamaduni una uwezo wa kuunganishwa.Ni aina ya roho, na inaweza kuchochea wafanyakazi hisia ya kiburi na uwajibikaji, kukuza moyo wa timu ya shirika, na kuwaongoza wafanyikazi wetu kufanya kazi, na hivyo kuboresha ufanisi wa jumla wa biashara.

kampuni

Kama mfanyakazi wa kampuni, kila mmoja wa wafanyakazi wetu anapaswa kuzingatia mila bora ya kitamaduni ya kampuni na kukumbuka kwamba "uvumbuzi, ufanisi, uwajibikaji, na kushinda-kushinda" ndizo maadili kuu yanayoshirikiwa na kampuni na wafanyakazi wetu.Ushindani thabiti wa kimsingi ndio lengo la kawaida la utamaduni wetu wa kampuni. Uadilifu ni sehemu muhimu ya utamaduni wa ushirika.Kampuni haiwezi kufanikiwa bila uaminifu, na jamii haina utulivu bila uaminifu.Kwa hiyo, uadilifu ndio msingi wa falsafa ya ushirika.Uadilifu: Uaminifu maana yake ni uaminifu na uaminifu;Imani ina maana ya kutunza ahadi na kutoa mikopo tena.Uadilifu ni muhimu hasa kama dhana ya msingi ya thamani ya biashara.Ni fadhila yetu ya jadi.Kurithi na kukuza fadhila hii kuna umuhimu maalum na wa vitendo chini ya hali ya uchumi wa soko.

Ubunifu ni kuweka kando ya zamani na kuunda mpya.Ubunifu ni roho ya ustawi wa biashara.Ni kwa kuendana na wakati na kukuza uvumbuzi mara kwa mara katika mawazo, usimamizi, teknolojia, mifumo na kazi katika nyanja zote, ndipo tunaweza kufikia maendeleo mapya na kuunda kipaji kipya.Kwa kutumia kiwango cha juu cha usimamizi, kiwango cha juu cha muundo na maendeleo, na kiwango cha juu cha usimamizi wa uhandisi, tunajitahidi kuunda, kuzingatia ubora kama maisha ya biashara, kushiriki kikamilifu katika ushindani wa soko, na kujitahidi kujenga biashara ya daraja la kwanza inayoongoza kwa utengenezaji. ujenzi wa utamaduni wa ushirika unapaswa kuzingatia maadili ya ushirika ya "uvumbuzi, ufanisi, uwajibikaji, na kushinda-kushinda".Ni lazima tuelimishe kila mfanyakazi kutii adabu za shirika, kuunda njia ya kufikiri na tabia ambayo inatetea uadilifu na kufuata ukamilifu.Kwa sababu ikiwa wafanyikazi wa biashara wanaweza kushiriki njia kama hiyo ya kufikiria na tabia, itakuwa rahisi zaidi kufikia mawasiliano ya ndani na uratibu, ambayo itakuwa na athari chanya na ushawishi katika kuongeza mshikamano ndani ya biashara na kuboresha ufanisi wa kazi. ya biashara nzima.

Utamaduni wa Kampuni

Usimamizi wa ufanisi na ufanisi, daima kuchukua usimamizi wa kisayansi kama lengo na msingi wa kuboresha ufanisi na kukuza maendeleo, na kuendelea kukuza uvumbuzi wa usimamizi kwa kuzingatia kanuni za utaalam, viwango na uwazi, na kuboresha kwa kina kiwango cha usimamizi wa kampuni, utekelezaji bora, kujenga nguvu kazi ya juu, wafanyakazi wana hisia ya hali ya jumla katika kazi zao, na kwa uangalifu kuweka maslahi ya jumla ya kampuni kwanza.Mawasiliano kati ya idara, ushirikiano wa karibu, upashanaji habari, na utekelezaji hai wa maamuzi na upelekaji wa kampuni, ili kufikia umoja wa ufanisi na ufanisi.Huduma bora, weka utaratibu wa kukabiliana na huduma kwa wateja kwa haraka, tabiri kwa usahihi mahitaji ya wateja na utoe maoni kwa wakati unaofaa, na kukidhi mahitaji ya wateja kwa kikomo kwa huduma ya kujitolea na mtazamo wa jua.

Shinda, kabiliana na wateja, heshimu wateja, elewa wateja, endelea kutoa bidhaa na huduma zinazozidi matarajio ya wateja, na kuunda hali ya ushindi kati ya thamani ya mteja na thamani ya shirika.Mbele ya wafanyikazi, heshima na utunzaji kwa wafanyikazi, wape wafanyikazi njia zinazofaa za ukuzaji wa kazi, wacha wafanyikazi wapate hisia ya kufanikiwa ambayo kazi inakuza maendeleo ya biashara, kutambua thamani ya kibinafsi ya wafanyikazi, na kufikia hali ya kushinda-kushinda. na biashara.Mbele ya washirika, tunasisitiza kutendeana kwa uaminifu, na kujitahidi kuunda faida zaidi za shirika na fursa za ukuaji kwa kila mmoja katika maendeleo ya muda mrefu, ili kufikia hali ya kushinda-kushinda.Ikikabili jamii, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. inashiriki kikamilifu katika ujenzi wa miji, inajitahidi kuboresha mazingira ya asili na mazingira ya binadamu, inakuza mchakato wa maendeleo endelevu ya mijini, na inatambua maendeleo ya pamoja ya makampuni ya biashara na miji.

Wajibu, kuwajibika kwa wateja, daima kuzingatia mteja-oriented, kuchukua mahitaji ya wateja kama hatua ya kuanzia ya kazi zote, kuendelea kuboresha kuridhika kwa wateja, na kutoa wateja na bidhaa na huduma ya daraja la kwanza.Kuwajibika kwa wafanyikazi, kwa kutoa njia bora za ukuzaji wa taaluma, mfumo bora wa baada ya dhamana na hali nzuri ya kitamaduni ya ushirika, inahimiza wafanyikazi kujishinda, kufanya kazi kwa bidii, waanzilishi na uvumbuzi, na kutambua bora na thamani ya maisha wakati wa kuchangia biashara. na kulipa jamii.Kuwajibika kwa washirika, kuzingatia kuanzisha uhusiano wa muda mrefu na thabiti wa ushirika na washirika wa kimkakati, kufikia manufaa ya pande zote na matokeo ya kushinda katika ushirikiano wa muda mrefu, na kukua pamoja na washirika wa ushindani.Kuwajibika kwa jamii, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. imejitolea kulinda mazingira asilia na maliasili, na kukuza kikamilifu matumizi ya teknolojia mpya, michakato mpya, na bidhaa mpya katika mazingira halisi ya uzalishaji ili kufikia maendeleo endelevu ya biashara. na jamii.