Корпоративная культура Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd.
Культура — это душа предприятия и основа для того, чтобы предприятие гордо стояло в деловом мире.Без полива культуры предприятие подобно воде без источника и не может существовать долго. С развитием корпоративной культуры и по сей день все в целом осознали, что ее сущностью являются образ мышления и привычки поведения, разделяемые всеми. члены предприятия. Реальный эффект построения корпоративной культуры заключается в обучении и преобразовании людей с отличной культурой.Китайская группа Haier, американская корпорация Microsoft и т. д., чудеса и успешный опыт, которые они создали, говорят мне: корпоративная культура является бессмертной опорой корпоративного развития, а культурное строительство обладает потенциальной объединяющей силой.Это своего рода дух, и он может стимулировать чувство гордости и ответственности сотрудников, развивать корпоративный командный дух и направлять наших сотрудников на работу, тем самым повышая общую эффективность предприятия.
Инновация заключается в том, чтобы отбросить старое и создать новое.Инновации - это душа процветания предприятия.Только шагая в ногу со временем и постоянно продвигая инновации в идеях, управлении, технологиях, системах и работе во всех аспектах, мы можем добиться нового развития и создать новый блеск.Используя передовой уровень управления, передовой уровень проектирования и разработки, а также передовой уровень инженерного управления, мы стремимся создавать, рассматриваем качество как жизнь предприятия, активно участвуем в рыночной конкуренции и стремимся построить первоклассное ведущее производственное предприятие. Любой построение корпоративной культуры должно быть основано на корпоративных ценностях «инновации, эффективность, ответственность и взаимовыгодность».Мы должны научить каждого сотрудника соблюдать корпоративный этикет, сформировать образ мышления и поведения, пропагандирующие честность и стремление к совершенству.Потому что, если сотрудники предприятия могут разделить такой образ мышления и поведенческие привычки, тем легче будет достичь внутренней коммуникации и координации, что окажет очень положительный эффект и повлияет на усиление сплоченности внутри предприятия и повышение эффективности работы. всего предприятия.