Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. cultura corporativa
A cultura é a alma de uma empresa e a base para uma empresa se posicionar com orgulho no mundo dos negócios.Sem a rega da cultura, uma empresa é como água sem fonte e não pode durar muito tempo. Com o desenvolvimento da cultura corporativa até hoje, todos geralmente reconhecem que sua essência é a maneira de pensar e os hábitos de comportamento compartilhados por todos membros da empresa. O verdadeiro efeito da construção da cultura corporativa está em educar e transformar pessoas com cultura de excelência.O Haier Group da China, a American Microsoft Corporation, etc., os milagres e as experiências bem-sucedidas que eles criaram me dizem: a cultura corporativa é o pilar imortal do desenvolvimento corporativo e a construção cultural tem um poder coesivo potencial.É uma espécie de espírito e pode estimular o senso de orgulho e responsabilidade dos funcionários, cultivar o espírito de equipe corporativa e orientar nossos funcionários a trabalhar, melhorando assim a eficiência geral da empresa.
Inovar é deixar de lado o velho e criar o novo.A inovação é a alma da prosperidade de uma empresa.Somente acompanhando os tempos e promovendo constantemente a inovação em ideias, gestão, tecnologia, sistemas e trabalho em todos os aspectos, podemos alcançar um novo desenvolvimento e criar um novo brilho.Usando nível avançado de gerenciamento, nível avançado de design e desenvolvimento e nível avançado de gerenciamento de engenharia, nos esforçamos para criar, considerar a qualidade como a vida da empresa, participar ativamente da concorrência do mercado e nos esforçar para construir uma empresa líder em fabricação de primeira classe. a construção da cultura corporativa deve ser baseada nos valores corporativos de "inovação, eficiência, responsabilidade e ganha-ganha".Devemos educar todos os funcionários a respeitar a etiqueta corporativa, formar uma maneira de pensar e agir que defenda a integridade e busque a perfeição.Porque se os funcionários da empresa puderem compartilhar essa forma de pensar e hábitos de comportamento, mais fácil será alcançar a comunicação e a coordenação interna, o que terá um efeito muito positivo e influenciará o aumento da coesão dentro da empresa e a melhoria da eficiência do trabalho. de todo o empreendimento.