Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု
ယဉ်ကျေးမှုသည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ စိတ်ဝိညာဉ်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းတစ်ခုသည် စီးပွားရေးလောကတွင် ဂုဏ်ယူစွာရပ်တည်နိုင်ရန် အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သည်။ယဉ်ကျေးမှုကို ရေလောင်းခြင်းမရှိဘဲ လုပ်ငန်းတစ်ခုသည် အရင်းအမြစ်မရှိသော ရေနှင့်တူပြီး ကြာရှည်စွာ မတည်မြဲနိုင်ပါ။ အသင်းအဖွဲ့ယဉ်ကျေးမှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ ၎င်း၏အနှစ်သာရသည် လူတိုင်း၏ တွေးခေါ်ပုံနှင့် အပြုအမူအလေ့အထဖြစ်သည်ကို ယေဘူယျအားဖြင့် လူတိုင်းက အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။ လုပ်ငန်း၏အဖွဲ့ဝင်များ။ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်မှု၏ အမှန်တကယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် လူများကို ထူးချွန်သောယဉ်ကျေးမှုဖြင့် အသိပညာပေးခြင်းနှင့် အသွင်ပြောင်းခြင်းတွင် တည်ရှိသည်။China's Haier Group၊ American Microsoft Corporation စသည်ဖြင့် ၎င်းတို့ဖန်တီးခဲ့သော အံ့ဖွယ်အမှုများနှင့် အောင်မြင်သော အတွေ့အကြုံများက ကျွန်ုပ်အား ပြောပြသည်- ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုသည် ကော်ပိုရိတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ မသေနိုင်သောမဏ္ဍိုင်ဖြစ်ပြီး ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်မှုတွင် စည်းလုံးနိုင်သည့်စွမ်းအားရှိသည်။၎င်းသည် စိတ်ဓာတ်တစ်မျိုးဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ဂုဏ်ယူမှုနှင့် တာဝန်သိစိတ်တို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးကာ အသင်းအဖွဲ့အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ကို မွေးမြူကာ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် လမ်းညွှန်ပေးကာ လုပ်ငန်း၏ အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် အဟောင်းကိုဖယ်ထားပြီး အသစ်ကိုဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ဆန်းသစ်တီထွင်မှုသည် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ ကြီးပွားချမ်းသာမှု၏ ဝိညာဉ်ဖြစ်သည်။ခေတ်နှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ပြီး စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ၊ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ နည်းပညာ၊ စနစ်များနှင့် ကဏ္ဍပေါင်းစုံတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို အဆက်မပြတ်မြှင့်တင်ခြင်းဖြင့်သာလျှင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအသစ်ကို ရရှိပြီး ထက်မြက်မှုအသစ်များကို ဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။အဆင့်မြင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်၊ အဆင့်မြင့်ဒီဇိုင်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဆင့်နှင့် အဆင့်မြင့်အင်ဂျင်နီယာစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်တို့ကို အသုံးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်း၏အသက်တာအဖြစ် အရည်အသွေးကို ဖန်တီးရန်၊ စျေးကွက်ပြိုင်ဆိုင်မှုတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်ပြီး ပထမတန်းစားကုန်ထုတ်လုပ်မှုကို ဦးဆောင်သည့်လုပ်ငန်းကို တည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားအားထုတ်ပါသည်။ ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုတည်ဆောက်မှုသည် "ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ထိရောက်မှု၊ တာဝန်ယူမှု၊ နှင့်အနိုင်ရ-အနိုင်ရ" တို့၏ ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးများအပေါ် အခြေခံသင့်သည်။ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို အားပေးပြီး ပြီးပြည့်စုံမှုကို လိုက်စားသည့် တွေးခေါ်ပုံနှင့် အမူအကျင့်များကို လိုက်နာရန် ဝန်ထမ်းတိုင်းကို အသိပညာပေးရပါမည်။အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုပ်ငန်း၏ ဝန်ထမ်းများသည် ထိုကဲ့သို့သော တွေးခေါ်ပုံနှင့် အပြုအမူအလေ့အထများကို မျှဝေနိုင်လျှင် လုပ်ငန်းတွင်း ဆက်သွယ်မှုနှင့် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းမှုကို ရရှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူလေဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းအတွင်း စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရာတွင် အလွန်အပြုသဘောဆောင်သော အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် သြဇာသက်ရောက်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး၏