13388567809
xooy@xvyao.com
English

Çûna nava

Çanda pargîdanî ya Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd

Çand giyanê pargîdaniyek e û bingeha pargîdaniyek e ku di cîhana karsaziyê de bi serbilindî raweste.Bê avdana çandê, pargîdaniyek mîna ava bê çavkanî ye û nikare demek dirêj bimîne. Bi pêşkeftina çanda pargîdanî heya roja îro, her kes bi gelemperî nas kiriye ku cewhera wê awayê raman û tevgerê ye ku ji hêla hemîyan ve hatî parve kirin. endamên pargîdaniyê. Bandora rastîn a avakirina çanda pargîdanî di perwerdekirin û veguheztina mirovên xwedî çandek hêja de ye.Koma Haier a Chinaînê, Pargîdaniya Microsoft ya Amerîkî, hwd., keramet û serpêhatiyên serketî yên ku wan afirandine hemî ji min re dibêjin: çanda pargîdanî stûna nemir a pêşkeftina pargîdanî ye, û avakirina çandî xwedî hêza hevgirtî ya potansiyel e.Ew celebek giyan e, û ew dikare hesta serbilindî û berpirsiyariya karmendan teşwîq bike, ruhê tîmê pargîdanî geş bike, û karmendên me rêve bike ku bixebitin, bi vî rengî karbidestiya giştî ya pargîdaniyê baştir bike.

şîrket

Wekî karmendek pargîdaniyê, divê her xebatkarek me kevneşopiya çandî ya xweşik a pargîdaniyê biparêze û ji bîr mekin ku "nûbûn, bikêrhatî, berpirsiyarî, û serkeftin-serkeftin" nirxên bingehîn in ku ji hêla pargîdanî û xebatkarên me ve têne parve kirin.Pêşbaziya bingehîn a bihêz armanca hevpar a pargîdaniya me ye. Çanda yekitiyê beşek girîng a çanda pargîdanî ye.Pargîdaniyek bêyî pêbaweriyê nikare pêş bikeve, û civakek bê bawerî ne aram e.Ji ber vê yekê, durustî kevirê bingehîn ê felsefeya pargîdaniyê ye. Tenduristî: Dirûstbûn tê wateya dilsozî û durustî;Bawerî tê wateya bicihanîna soz û ji nû ve kredîkirinê.Yekbûn bi taybetî wekî têgeha nirxa bingehîn a pargîdaniyê girîng e.Ev fezîleta me ya kevneşopî ye.Di şert û mercên aboriya bazarê de mîrasgirtin û pêşxistina vê fezîletê xwedî girîngiyeke taybet û pratîkî ye.

Nûbûn ew e ku meriv berê xwe bide alîkî û ya nû biafirîne.Nûbûn giyanê bextewariya pargîdaniyek e.Tenê bi rêgirtina li gorî demê û bi berdewamî pêşvebirina nûjeniyê di raman, rêveberî, teknolojî, pergal û xebatê de di her warî de, em dikarin pêşkeftina nû bi dest bixin û ronahiyek nû biafirînin.Bi karanîna asta rêveberiya pêşkeftî, asta sêwirandin û pêşkeftina pêşkeftî, û asta rêveberiya endezyariya pêşkeftî, em hewl didin ku biafirînin, kalîteyê wekî jiyana pargîdaniyê bihesibînin, bi awayekî çalak beşdarî pêşbaziya bazarê bibin, û hewl bidin ku pargîdaniyek pêşeng a hilberîna çîna yekem ava bikin. Her Avakirina çanda pargîdanî divê li ser bingeha nirxên pargîdanî yên "nûbûn, bikêrhatî, berpirsiyarî û serketî" be.Pêdivî ye ku em her karmendek perwerde bikin ku li gorî rêzikên pargîdanî tevbigerin, rêyek raman û tevgerê ava bikin ku yekrêziyê diparêze û li dû kamilbûnê ye.Ji ber ku ger karmendên pargîdaniyê bikarin bi vî rengî raman û adetên behrê parve bikin, hêsantir dibe ku bigihîje ragihandin û hevrêziya navxweyî, ku dê bandorek pir erênî û bandorek li ser xurtkirina hevgirtina di nav pargîdaniyê de û baştirkirina kargêriya kar bike. ya tevahiya pargîdaniyê.

Çanda Şirketa

Rêvebiriya bikêrhatî û bikêrhatî, her gav rêveberiya zanistî wekî meqsed û lingê başkirina karîgeriyê û pêşvebirina pêşkeftinê bigire dest, û berdewamiya pêşdebirina nûjeniya rêveberiyê li ser bingeha prensîbên pisporî, standardkirin û şefafiyetê bike, û bi berfirehî asta rêveberiya pargîdaniyê, pêkanîna bikêrhatî baştir bike. hêzek karekî bi kalîte ava bikin, karmend di karê xwe de rewşa giştî heye, û bi zanebûn berjewendîyên giştî yên pargîdanî didin pêş.Têkiliya di navbera beşan de, hevkariya nêzîk, parvekirina agahdarî, û pêkanîna çalak a biryargirtin û bicihkirina pargîdanî, ji bo bidestxistina yekitiya karîgerî û bandorkeriyê.Karûbarê bikêrhatî, ji bo karûbarê xerîdar mekanîzmayek bersivek bilez saz bike, hewcedariyên xerîdar bi rast pêşbîn bike û nerînên biwext bide, û bi karûbarê taybetî û helwestek tav hewcedariyên xerîdar heya sînor bicîh bîne.

Win-win, bi xerîdaran re rû bi rû bimînin, ji xerîdaran re rêz bigirin, xerîdar fam bikin, bidomînin ku hilber û karûbarên ku ji hêviyên xerîdar derbas dibin, û di navbera nirxa xerîdar û nirxa pargîdanî de rewşek serketî biafirînin.Di rûyê karmendan de, rêz û lênêrîna karmendan, ji karmendan re kanalên pêşkeftina kariyera minasib peyda bikin, bihêlin ku karmend hesta serketinê biceribînin ku ked pêşveçûna pargîdaniyê pêşve dike, nirxa kesane ya karmendan nas bike, û bigihîje rewşek serketî. bi pargîdaniyê re.Di rûbirûbûna hevalbendan de, em israr dikin ku bi dilpakî bi hev re derman bikin, û hewl didin ku di pêşkeftina demdirêj de bêtir berjewendîyên pargîdanî û derfetên mezinbûnê ji hev re biafirînin, da ku bigihîjin rewşek serketî.Li hember civakê, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. bi aktîvî beşdarî avakirina bajarî dibe, ji bo baştirkirina jîngeha xwezayî û jîngeha mirovî hewl dide, pêvajoya pêşkeftina bajarî ya domdar pêş dixe, û pêşkeftina hevpar a pargîdanî û bajaran pêk tîne.

Berpirsiyarî, berpirsiyarê xerîdaran, her gav bi xerîdar-xêrxwaziyê ve girêdayî ye, hewcedariyên xerîdar wekî xala destpêkê ya hemî xebatê digire, bi domdarî razîbûna xerîdar çêtir dike, û hilber û karûbarên pola yekem ji xerîdaran re peyda dike.Berpirsiyar ji karmendan re, bi peydakirina kanalên pêşkeftina kariyera bilind, pergalek paşîn-garantî ya bêkêmasî û atmosferek çandî ya pargîdanî ya baş, karmendan teşwîq dike ku ji xwe derbas bibin, dijwar bixebitin, pêşeng û nûjen bikin, û dema ku beşdarî pargîdaniyê dibin îdeal û nirxa jiyanê fam bikin. û berdêla civakê dide.Berpirsiyar ji hevalbendan re, balê dikişîne ser damezrandina têkiliyên hevkariyê yên demdirêj û bi îstîqrar bi hevkarên stratejîk re, di hevkariya demdirêj de berjewendiya hevûdu bi dest dixe û encamên serketî bi dest dixe, û bi hevkarên reqabetê re bi hev re mezin dibin.Berpirsiyarê civakê, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd., ji bo parastina jîngeha xwezayî û çavkaniyên xwezayî, û bi aktîvî sepana teknolojiyên nû, pêvajoyên nû, û hilberên nû di hawîrdora hilberîna rastîn de pêşve dike da ku bigihîje pêşkeftina domdar a pargîdaniyan. û civakê.