អំពី​ពួក​យើង

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. វប្បធម៌សាជីវកម្ម

វប្បធម៌គឺជាព្រលឹងនៃសហគ្រាស និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីឈរដោយមោទនភាពនៅក្នុងពិភពអាជីវកម្ម។បើគ្មានការស្រោចស្រពពីវប្បធម៌ សហគ្រាសប្រៀបដូចជាទឹកដែលគ្មានប្រភព និងមិនអាចស្ថិតស្ថេរបានយូរអង្វែងឡើយ។ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃវប្បធម៌សាជីវកម្មរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ មនុស្សគ្រប់គ្នាបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅថាខ្លឹមសាររបស់វា គឺជាវិធីនៃការគិត និងទម្លាប់នៃការចែករំលែកដោយមនុស្សគ្រប់រូប។ សមាជិកនៃសហគ្រាស។ ឥទ្ធិពលពិតប្រាកដនៃការសាងសង់វប្បធម៌សាជីវកម្ម គឺនៅក្នុងការអប់រំ និងការផ្លាស់ប្តូរមនុស្សជាមួយនឹងវប្បធម៌ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ។ក្រុមហ៊ុន Haier Group របស់ចិន ក្រុមហ៊ុន American Microsoft Corporation ជាដើម អព្ភូតហេតុ និងបទពិសោធន៍ជោគជ័យដែលពួកគេបានបង្កើតសុទ្ធតែប្រាប់ខ្ញុំថា៖ វប្បធម៌សាជីវកម្មគឺជាសសរស្តម្ភអមតៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍សាជីវកម្ម ហើយសំណង់វប្បធម៌មានសក្តានុពលស្អិតរមួត។វាគឺជាស្មារតីមួយប្រភេទ ហើយវាអាចជួយជំរុញអារម្មណ៍នៃមោទនភាព និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត បណ្តុះស្មារតីក្រុមសាជីវកម្ម និងណែនាំបុគ្គលិករបស់យើងឱ្យធ្វើការ ដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពរួមនៃសហគ្រាស។

ក្រុមហ៊ុន

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិករបស់យើងម្នាក់ៗគួរតែប្រកាន់យកនូវទំនៀមទម្លាប់វប្បធម៌ដ៏ល្អរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវចងចាំថា "ការច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងឈ្នះ-ឈ្នះ" គឺជាគុណតម្លៃស្នូលដែលក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់យើងចែករំលែក។ការប្រកួតប្រជែងស្នូលដ៏រឹងមាំគឺជាគោលដៅរួមនៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ វប្បធម៌សុចរិតភាពគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃវប្បធម៌សាជីវកម្ម។ក្រុមហ៊ុនមិនអាចរីកចម្រើនដោយគ្មានទំនុកចិត្តទេ ហើយសង្គមមួយគឺមិនស្ថិតស្ថេរដោយគ្មានការជឿទុកចិត្ត។ដូច្នេះ សុចរិតភាព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទស្សនវិជ្ជាសាជីវកម្ម។ ភាពស្មោះត្រង់ មានន័យថា ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពស្មោះត្រង់។ជំនឿ​មាន​ន័យ​ថា​ការ​រក្សា​ការ​សន្យា​និង​ការ​ផ្តល់​ឥណទាន​ឡើង​វិញ​។សុចរិតភាពមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសជាគោលគំនិតតម្លៃស្នូលរបស់សហគ្រាស។វាជាគុណធម៌ប្រពៃណីរបស់យើង។ការ​ទទួល​មរតក និង​ការ​អភិវឌ្ឍ​គុណធម៌​នេះ​មាន​សារៈសំខាន់​ពិសេស និង​ជាក់ស្តែង​ក្រោម​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច​ទីផ្សារ។

ការច្នៃប្រឌិតគឺត្រូវទុករបស់ចាស់ចោល ហើយបង្កើតថ្មី។ការច្នៃប្រឌិតគឺជាព្រលឹងនៃភាពរុងរឿងរបស់សហគ្រាស។មានតែតាមរយៈការរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងពេលវេលា និងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរនៅក្នុងគំនិត ការគ្រប់គ្រង បច្ចេកវិទ្យា ប្រព័ន្ធ និងការងារលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ទើបយើងអាចសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី និងបង្កើតភាពវៃឆ្លាតថ្មី។ដោយប្រើកម្រិតគ្រប់គ្រងកម្រិតខ្ពស់ កម្រិតការរចនា និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្រិតខ្ពស់ និងកម្រិតគ្រប់គ្រងវិស្វកម្មកម្រិតខ្ពស់ យើងខិតខំបង្កើត ចាត់ទុកគុណភាពជាអាយុជីវិតរបស់សហគ្រាស ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ និងខិតខំកសាងសហគ្រាសឈានមុខគេផ្នែកផលិតកម្មលំដាប់ទីមួយ។ ការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មគួរតែផ្អែកលើតម្លៃសាជីវកម្មនៃ "ការច្នៃប្រឌិត ប្រសិទ្ធភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងឈ្នះ-ឈ្នះ"។យើងត្រូវតែអប់រំបុគ្គលិកគ្រប់រូបឱ្យគោរពតាមក្រមសីលធម៌សាជីវកម្ម បង្កើតជាវិធីនៃការគិត និងអាកប្បកិរិយាដែលតស៊ូមតិសុចរិតភាព និងស្វែងរកភាពល្អឥតខ្ចោះ។ដោយសារតែប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាសអាចចែករំលែកវិធីនៃការគិត និងអាកប្បកិរិយាបែបនេះ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសម្រេចបាននូវការទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលផ្ទៃក្នុង ដែលនឹងផ្តល់ផលវិជ្ជមាន និងឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការបង្កើនភាពស្អិតរមួតនៅក្នុងសហគ្រាស និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ នៃសហគ្រាសទាំងមូល។

វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព តែងតែយកការគ្រប់គ្រងតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រជាចំណុចផ្តោត និងជាគោលនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ ហើយបន្តលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃឯកទេស ស្តង់ដារ និងតម្លាភាព និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវកម្រិតគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ កសាងកម្លាំងការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និយោជិតមានការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាពទូទៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងដឹងខ្លួនអំពីផលប្រយោជន៍រួមរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមុនសិន។ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងនាយកដ្ឋាន ការសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ការចែករំលែកព័ត៌មាន និងការអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនៃការសម្រេចចិត្ត និងការដាក់ពង្រាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសម្រេចបាននូវឯកភាពនៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។សេវាកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតយន្តការឆ្លើយតបរហ័សសម្រាប់សេវាកម្មអតិថិជន ទស្សន៍ទាយតម្រូវការរបស់អតិថិជនបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់មតិកែលម្អទាន់ពេលវេលា និងបំពេញតម្រូវការអតិថិជនដល់កម្រិតកំណត់ជាមួយនឹងសេវាកម្មដែលយកចិត្តទុកដាក់ និងអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយពន្លឺថ្ងៃ។

ឈ្នះ-ឈ្នះ ប្រឈមមុខនឹងអតិថិជន គោរពអតិថិជន យល់ពីអតិថិជន បន្តផ្តល់ផលិតផល និងសេវាកម្មលើសពីការរំពឹងទុករបស់អតិថិជន និងបង្កើតស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះ រវាងតម្លៃអតិថិជន និងតម្លៃសាជីវកម្ម។នៅចំពោះមុខនិយោជិត ការគោរព និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះនិយោជិត ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវបណ្តាញអភិវឌ្ឍន៍អាជីពសមរម្យ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានបទពិសោធន៍នៃសមិទ្ធិផលដែលកម្លាំងពលកម្មលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស ដឹងពីតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងសម្រេចបាននូវស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះ ជាមួយសហគ្រាស។នៅចំពោះមុខដៃគូ យើងទទូចលើការប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកដោយស្មោះត្រង់ ហើយខិតខំបង្កើតប្រាក់ចំណេញសាជីវកម្ម និងឱកាសរីកចម្រើនបន្ថែមទៀតសម្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែង ដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថានភាពឈ្នះឈ្នះ។ប្រឈមមុខនឹងសង្គម Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសាងសង់ទីក្រុង ខិតខំកែលម្អបរិស្ថានធម្មជាតិ និងបរិស្ថានមនុស្ស ជំរុញដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់សហគ្រាស និងទីក្រុង។

ទំនួលខុសត្រូវ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះអតិថិជន តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតំរូវការអតិថិជន យកតំរូវការរបស់អតិថិជនជាចំនុចចាប់ផ្តើមនៃការងារទាំងអស់ បន្តធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន និងផ្តល់ជូនអតិថិជននូវផលិតផល និងសេវាកម្មលំដាប់ថ្នាក់ដំបូង។មានទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់និយោជិត តាមរយៈការផ្តល់នូវបណ្តាញអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ ប្រព័ន្ធក្រោយការធានាដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងបរិយាកាសវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏ល្អ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យលើសពីខ្លួនឯង ខិតខំធ្វើការ ត្រួសត្រាយ និងច្នៃប្រឌិត ហើយដឹងពីឧត្តមគតិ និងតម្លៃនៃជីវិត ខណៈពេលដែលរួមចំណែកដល់សហគ្រាស។ និងសងសង្គម។ទទួលខុសត្រូវចំពោះដៃគូ ផ្តោតលើការបង្កើតទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង និងស្ថិរភាពជាមួយដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រ សម្រេចបានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក និងលទ្ធផលឈ្នះ-ឈ្នះ ក្នុងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរយៈពេលវែង និងរីកចម្រើនរួមគ្នាជាមួយដៃគូប្រកួតប្រជែង។ទទួលខុសត្រូវចំពោះសង្គម Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. ប្តេជ្ញាការពារបរិស្ថានធម្មជាតិ និងធនធានធម្មជាតិ ព្រមទាំងជំរុញយ៉ាងសកម្មនូវការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ដំណើរការថ្មី និងផលិតផលថ្មីក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្មជាក់ស្តែង ដើម្បីសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាស។ និងសង្គម។