楽清徐耀電気有限公司の企業文化
文化は企業の魂であり、企業がビジネスの世界で誇りを持って立つための基盤です。文化の水がなければ、企業は源のない水のようなものであり、長く続くことはできません. 今日までの企業文化の発展に伴い、その本質はすべての人が共有する考え方と行動習慣であることを誰もが一般的に認識しています.企業文化の構築の真の効果は、優れた文化を持つ人々を教育し、変革することにあります。中国のハイアール グループ、アメリカ マイクロソフト コーポレーションなど、彼らが生み出した奇跡と成功体験はすべて、企業文化は企業発展の不滅の柱であり、文化構築には潜在的な結束力があることを教えてくれます。それは一種の精神であり、従業員の誇りと責任感を刺激し、企業のチーム精神を育み、従業員を仕事に導き、それによって企業の全体的な効率を向上させることができます。
イノベーションとは、古いものを捨てて新しいものを生み出すことです。イノベーションは、企業の繁栄の魂です。時代の変化に対応し、発想、経営、技術、システム、仕事のあらゆる面で絶え間なく革新を進めてこそ、新たな発展と輝きを生み出すことができます。高度な管理レベル、高度な設計開発レベル、および高度なエンジニアリング管理レベルを使用して、作成に努め、品質を企業の生命と見なし、市場競争に積極的に参加し、一流の製造業をリードする企業を構築するよう努めています。企業文化の構築は、「革新、効率、責任、ウィンウィン」という企業価値に基づいている必要があります。私たちは、すべての従業員が企業のエチケットを遵守し、誠実さを主張し、完璧を追求する考え方と行動を形成するように教育しなければなりません。企業の従業員がそのような考え方や行動習慣を共有できれば、社内のコミュニケーションと調整が容易になり、企業内の結束を高め、仕事の効率を向上させるのに非常に良い効果と影響を与えるからです.企業全体の。