13388567809
xooy@xvyao.com
English

Um okkur

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. fyrirtækjamenning

Menning er sál fyrirtækis og undirstaða þess að fyrirtæki geti staðið sig með stolti í viðskiptalífinu.Án vökvunar menningar er fyrirtæki eins og vatn án uppsprettu og getur ekki varað í langan tíma. Með þróun fyrirtækjamenningar fram á þennan dag hafa allir almennt viðurkennt að kjarni hennar er hugsunarháttur og hegðunarvenjur sem allir deila. meðlimir fyrirtækisins. Raunveruleg áhrif byggingar fyrirtækjamenningar liggja í því að mennta og umbreyta fólki með framúrskarandi menningu.Haier Group í Kína, American Microsoft Corporation, o.s.frv., kraftaverkin og farsæla reynslan sem þau hafa skapað segja mér öll: fyrirtækjamenning er ódauðleg stoð fyrirtækjaþróunar og menningarbygging hefur mögulega samheldni.Það er eins konar andi og það getur örvað stolt og ábyrgðartilfinningu starfsmanna, ræktað liðsanda fyrirtækja og leiðbeint starfsfólki okkar til vinnu og þannig bætt heildarhagkvæmni fyrirtækisins.

fyrirtæki

Sem starfsmaður fyrirtækisins ætti hver og einn starfsmaður okkar að viðhalda fínni menningarhefð fyrirtækisins og hafa í huga að "nýsköpun, skilvirkni, ábyrgð og vinna-vinna" eru grunngildin sem fyrirtæki okkar og starfsmenn deila.Sterk kjarna samkeppnishæfni er sameiginlegt markmið fyrirtækisins okkar. Heildarmenning er mikilvægur hluti fyrirtækjamenningarinnar.Fyrirtæki getur ekki dafnað án trausts og samfélag er óstöðugt án trausts.Þess vegna er heiðarleiki hornsteinn fyrirtækjaheimspekinnar. Heiðarleiki: Heiðarleiki þýðir tryggð og heiðarleiki;Trú þýðir að standa við loforð og endurheimta.Heiðarleiki er sérstaklega mikilvægur sem kjarnagildishugtak fyrirtækisins.Það er hefðbundin dyggð okkar.Að erfa og þróa þessa dyggð hefur sérstaka og hagnýta þýðingu við aðstæður markaðshagkerfis.

Nýsköpun er að leggja hið gamla til hliðar og búa til hið nýja.Nýsköpun er sál velmegunar fyrirtækis.Aðeins með því að halda í við tímann og efla stöðugt nýsköpun í hugmyndum, stjórnun, tækni, kerfum og vinnu á öllum sviðum getum við náð nýrri þróun og skapað nýjan ljóma.Með því að nota háþróað stjórnunarstig, háþróað hönnunar- og þróunarstig og háþróað verkfræðistjórnunarstig leitumst við að því að skapa, líta á gæði sem líf fyrirtækisins, taka virkan þátt í samkeppni á markaði og leitast við að byggja upp fyrsta flokks leiðandi fyrirtæki í framleiðslu. Uppbygging fyrirtækjamenningar ætti að byggjast á gildum fyrirtækja um "nýsköpun, skilvirkni, ábyrgð og vinna-vinna".Við verðum að fræða alla starfsmenn til að fylgja siðareglum fyrirtækja, móta hugsunarhátt og hegðun sem mælir fyrir heiðarleika og sækist eftir fullkomnun.Vegna þess að ef starfsmenn fyrirtækisins geta deilt slíkum hugsunarhætti og hegðunarvenjum, því auðveldara er að ná innri samskiptum og samhæfingu, sem mun hafa mjög jákvæð áhrif og áhrif á að efla samheldni innan fyrirtækisins og bæta vinnu skilvirkni. af öllu fyrirtækinu.

Fyrirtækjamenning

Skilvirk og skilvirk stjórnun, taktu alltaf vísindalega stjórnun sem áherslur og fótfestu til að bæta skilvirkni og stuðla að þróun og haltu áfram að efla nýsköpun í stjórnun sem byggir á meginreglum sérhæfingar, stöðlunar og gagnsæis og bæta stjórnunarstig fyrirtækisins í heild sinni, skilvirka framkvæmd, byggja upp hágæða vinnuafl, starfsmenn hafa tilfinningu fyrir heildarástandi í starfi og setja heildarhagsmuni fyrirtækisins meðvitað í forgang.Samskipti milli deilda, náið samstarf, miðlun upplýsinga og virk framkvæmd ákvarðanatöku og innleiðingar fyrirtækisins til að ná fram einingu skilvirkni og skilvirkni.Skilvirk þjónusta, koma á skjótum viðbragðskerfi fyrir þjónustu við viðskiptavini, spá nákvæmlega fyrir um þarfir viðskiptavina og gefa tímanlega endurgjöf og mæta þörfum viðskiptavina til hins ýtrasta með hollri þjónustu og sólríku viðhorfi.

Win-win, horfast í augu við viðskiptavini, virða viðskiptavini, skilja viðskiptavini, halda áfram að veita vörur og þjónustu sem fara fram úr væntingum viðskiptavina og skapa win-win aðstæður á milli virðis viðskiptavina og fyrirtækjaverðmætis.Frammi fyrir starfsfólki, virðingu og umhyggju fyrir starfsfólki, útvegaðu starfsmönnum viðeigandi starfsþróunarleiðir, láttu starfsmenn upplifa þá tilfinningu fyrir afrekum að vinnuafl ýtir undir þróun fyrirtækisins, átta sig á persónulegu gildi starfsmanna og ná fram aðstæðum með fyrirtækinu.Frammi fyrir samstarfsaðilum krefjumst við þess að koma fram við hvert annað af einlægni og kappkostum að skapa meiri hagnað fyrirtækja og vaxtarmöguleika fyrir hvert annað í langtímaþróun, til að ná fram win-win aðstæður.Frammi fyrir samfélaginu, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. tekur virkan þátt í borgarbyggingum, leitast við að bæta náttúrulegt umhverfi og mannlegt umhverfi, stuðlar að sjálfbærri borgarþróun og gerir sér grein fyrir sameiginlegri þróun fyrirtækja og borga.

Ábyrgð, ábyrg fyrir viðskiptavinum, fylgja alltaf viðskiptavinum, taka þarfir viðskiptavina sem útgangspunkt allrar vinnu, bæta stöðugt ánægju viðskiptavina og veita viðskiptavinum fyrsta flokks vörur og þjónustu.Ábyrg fyrir starfsfólki, með því að bjóða upp á yfirburða starfsþróunarleiðir, fullkomið eftirábyrgðarkerfi og gott fyrirtækjamenningarlegt andrúmsloft, hvetja starfsmenn til að bera sig fram úr, vinna hörðum höndum, vera brautryðjendur og nýsköpun og átta sig á hugsjón og gildi lífsins á sama tíma og þeir leggja sitt af mörkum til fyrirtækisins. og endurgjalda samfélaginu.Ábyrg fyrir samstarfsaðilum, einbeita sér að því að koma á langtíma og stöðugum samstarfssamböndum við stefnumótandi samstarfsaðila, ná gagnkvæmum ávinningi og vinna-vinna árangri í langtímasamstarfi og vaxa saman með samkeppnisaðilum.Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd., sem ber ábyrgð á samfélaginu, hefur skuldbundið sig til að vernda náttúrulegt umhverfi og náttúruauðlindir og efla virkan beitingu nýrrar tækni, nýrra ferla og nýrra vara í raunverulegu framleiðsluumhverfi til að ná sjálfbærri þróun fyrirtækja og samfélaginu.