budaya perusahaan Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd
Budaya adalah jiwa dari suatu perusahaan dan landasan bagi suatu perusahaan untuk berdiri dengan bangga di dunia bisnis.Tanpa penyiraman budaya, suatu perusahaan seperti air tanpa sumber dan tidak dapat bertahan lama. Dengan berkembangnya budaya perusahaan hingga saat ini, setiap orang secara umum telah mengakui bahwa esensinya adalah cara berpikir dan kebiasaan perilaku yang dimiliki oleh semua orang. anggota perusahaan. Efek nyata dari konstruksi budaya perusahaan terletak pada mendidik dan mengubah orang-orang dengan budaya yang unggul.Grup Haier China, Perusahaan Microsoft Amerika, dll., keajaiban dan pengalaman sukses yang telah mereka ciptakan semuanya memberi tahu saya: budaya perusahaan adalah pilar abadi pengembangan perusahaan, dan konstruksi budaya memiliki kekuatan kohesif yang potensial.Ini adalah semacam semangat, dan dapat merangsang rasa bangga dan tanggung jawab karyawan, menumbuhkan semangat tim perusahaan, dan membimbing karyawan kami untuk bekerja, sehingga meningkatkan efisiensi perusahaan secara keseluruhan.
Inovasi adalah mengesampingkan yang lama dan menciptakan yang baru.Inovasi adalah jiwa dari kemakmuran perusahaan.Hanya dengan mengikuti perkembangan zaman dan terus mempromosikan inovasi dalam ide, manajemen, teknologi, sistem, dan pekerjaan dalam semua aspek, kita dapat mencapai perkembangan baru dan menciptakan kecemerlangan baru.Dengan menggunakan tingkat manajemen tingkat lanjut, tingkat desain dan pengembangan tingkat lanjut, dan tingkat manajemen teknik tingkat lanjut, kami berusaha untuk menciptakan, menganggap kualitas sebagai kehidupan perusahaan, secara aktif berpartisipasi dalam persaingan pasar, dan berusaha untuk membangun perusahaan terkemuka manufaktur kelas satu. Setiap konstruksi budaya perusahaan harus didasarkan pada nilai-nilai perusahaan "inovasi, efisiensi, tanggung jawab, dan win-win".Kita harus mendidik setiap karyawan untuk mematuhi etiket perusahaan, membentuk cara berpikir dan perilaku yang mendukung integritas dan mengejar kesempurnaan.Karena jika karyawan perusahaan dapat berbagi cara berpikir dan kebiasaan perilaku seperti itu, semakin mudah untuk mencapai komunikasi dan koordinasi internal, yang akan memiliki efek dan pengaruh yang sangat positif dalam meningkatkan kohesi dalam perusahaan dan meningkatkan efisiensi kerja. dari seluruh perusahaan.