Yueqing Xuyao Electric Co., Ltd. կորպորատիվ մշակույթ
Մշակույթը ձեռնարկության հոգին է և ձեռնարկության՝ գործարար աշխարհում հպարտ կանգնելու հիմքը:Առանց մշակույթի ջրելու, ձեռնարկությունը նման է ջրի առանց աղբյուրի և չի կարող երկար գոյատևել: Կորպորատիվ մշակույթի զարգացմամբ մինչ օրս բոլորը ընդհանուր առմամբ հասկացել են, որ դրա էությունը բոլորի կողմից կիսված մտածելակերպն ու վարքագծի սովորույթներն են: ձեռնարկության անդամներ: Կորպորատիվ մշակույթի կառուցման իրական ազդեցությունը կայանում է գերազանց մշակույթ ունեցող մարդկանց կրթելու և փոխակերպելու մեջ:Չինական Haier Group-ը, ամերիկյան Microsoft Corporation-ը և այլն, նրանց ստեղծած հրաշքներն ու հաջողակ փորձառությունները բոլորն ինձ ասում են. կորպորատիվ մշակույթը կորպորատիվ զարգացման անմահ հենասյունն է, և մշակութային շինարարությունը պոտենցիալ համախմբված ուժ ունի:Դա ոգու մի տեսակ է և կարող է խթանել աշխատակիցների հպարտության և պատասխանատվության զգացումը, զարգացնել կորպորատիվ թիմային ոգին և ուղղորդել մեր աշխատակիցներին աշխատանքի՝ դրանով իսկ բարելավելով ձեռնարկության ընդհանուր արդյունավետությունը:
Նորարարությունը հինը մի կողմ դնելն ու նորը ստեղծելն է։Նորարարությունը ձեռնարկության բարգավաճման հոգին է:Միայն ժամանակին համընթաց քայլելով և գաղափարների, կառավարման, տեխնոլոգիաների, համակարգերի և աշխատանքի բոլոր ասպեկտներում մշտապես խթանելով նորարարությունները, մենք կարող ենք հասնել նոր զարգացման և ստեղծել նոր փայլ:Օգտագործելով առաջադեմ կառավարման մակարդակը, նախագծման և զարգացման առաջադեմ մակարդակը և առաջադեմ ինժեներական կառավարման մակարդակը, մենք ձգտում ենք ստեղծել, որակը համարել որպես ձեռնարկության կյանք, ակտիվորեն մասնակցել շուկայական մրցակցությանը և ձգտել կառուցել առաջին կարգի արտադրական առաջատար ձեռնարկություն: Ցանկացած կորպորատիվ մշակույթի կառուցումը պետք է հիմնված լինի «նորարարության, արդյունավետության, պատասխանատվության և հաղթանակի» կորպորատիվ արժեքների վրա:Մենք պետք է յուրաքանչյուր աշխատակցի կրթենք կորպորատիվ էթիկետին պահպանելու համար, ձևավորենք մտածելակերպ և վարքագիծ, որը պաշտպանում է ազնվությունը և հետամուտ է կատարելության:Որովհետև եթե ձեռնարկության աշխատակիցները կարողանան կիսել նման մտածելակերպը և վարքագծային սովորությունները, այնքան ավելի հեշտ կլինի հասնել ներքին հաղորդակցության և համակարգման, ինչը շատ դրական ազդեցություն կունենա և կազդի ձեռնարկության ներսում համախմբվածության բարձրացման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման վրա: ամբողջ ձեռնարկության.