13388567809
xooy@xvyao.com
English

Mahitungod Kanato

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. kultura sa korporasyon

Ang kultura mao ang kalag sa usa ka negosyo ug ang pundasyon alang sa usa ka negosyo nga mapasigarbuhon nga mobarug sa kalibutan sa negosyo.Kung wala ang pagbisbis sa kultura, ang usa ka negosyo sama sa tubig nga wala’y gigikanan ug dili molungtad sa dugay nga panahon. Uban sa pag-uswag sa kultura sa korporasyon hangtod karon, ang tanan sa kadaghanan nakaila nga ang esensya niini mao ang paagi sa panghunahuna ug pamatasan nga gipaambit sa tanan. mga miyembro sa negosyo.Ang tinuod nga epekto sa pagtukod sa kultura sa korporasyon anaa sa pag-edukar ug pagbag-o sa mga tawo nga adunay maayo kaayo nga kultura.Ang Haier Group sa China, American Microsoft Corporation, ug uban pa, ang mga milagro ug malampuson nga mga kasinatian nga ilang nahimo tanan nagsulti kanako: ang kultura sa korporasyon mao ang imortal nga haligi sa pag-uswag sa korporasyon, ug ang pagtukod sa kultura adunay potensyal nga nagkahiusa nga gahum.Kini usa ka matang sa espiritu, ug kini makapukaw sa pagbati sa garbo ug responsibilidad sa mga empleyado, pag-ugmad sa espiritu sa grupo sa korporasyon, ug paggiya sa atong mga empleyado sa pagtrabaho, sa ingon makapauswag sa kinatibuk-ang kahusayan sa negosyo.

kompanya

Isip usa ka empleyado sa kompanya, ang matag usa sa atong mga empleyado kinahanglan nga mosuporta sa maayong tradisyon sa kultura sa kompanya ug hinumdoman nga ang "kabag-ohan, kahusayan, responsibilidad, ug kadaugan" mao ang panguna nga mga mithi nga gipaambit sa among kompanya ug mga empleyado.Ang lig-on nga core competitiveness mao ang komon nga tumong sa atong company.Integrity kultura mao ang usa ka importante nga bahin sa corporate kultura.Ang usa ka kompanya dili mouswag kung wala ang pagsalig, ug ang usa ka katilingban dili lig-on kung wala ang pagsalig.Busa, ang kaligdong mao ang sukaranan sa pilosopiya sa korporasyon.Integridad: Ang pagkamatinud-anon nagpasabut sa pagkamaunongon ug pagkamatinud-anon;Ang hugot nga pagtuo nagpasabut sa pagtuman sa mga saad ug pag-utang pag-usab.Ang integridad labi ka hinungdanon ingon ang panguna nga konsepto sa kantidad sa negosyo.Kini ang atong tradisyonal nga hiyas.Ang pagpanunod ug pagpalambo niini nga hiyas adunay espesyal ug praktikal nga kahulogan ubos sa mga kondisyon sa ekonomiya sa merkado.

Ang kabag-ohan mao ang pagsalikway sa daan ug paghimo sa bag-o.Ang kabag-ohan mao ang kalag sa kauswagan sa usa ka negosyo.Pinaagi lamang sa pagsunod sa mga panahon ug kanunay nga pagpasiugda sa kabag-ohan sa mga ideya, pagdumala, teknolohiya, mga sistema, ug pagtrabaho sa tanang aspeto, makab-ot nato ang bag-ong kalamboan ug makamugna og bag-ong kahayag.Gamit ang abante nga lebel sa pagdumala, abante nga disenyo ug lebel sa pag-uswag, ug abante nga lebel sa pagdumala sa inhenyero, naningkamot kami sa paghimo, pag-isip sa kalidad ingon ang kinabuhi sa negosyo, aktibo nga moapil sa kompetisyon sa merkado, ug maningkamot nga magtukod usa ka una nga klase nga nanguna nga negosyo. corporate kultura pagtukod kinahanglan nga base sa corporate mithi sa "kabag-ohan, efficiency, responsibilidad, ug win-win".Kinahanglan natong tudloan ang matag empleyado sa pagsunod sa pamatasan sa korporasyon, paghimo og paagi sa panghunahuna ug pamatasan nga nagpasiugda sa integridad ug nagtinguha sa pagkahingpit.Tungod kay kung ang mga empleyado sa negosyo makapaambit sa ingon nga paagi sa paghunahuna ug pamatasan nga pamatasan, labi kadali nga makab-ot ang internal nga komunikasyon ug koordinasyon, nga adunay positibo nga epekto ug impluwensya sa pagpaayo sa panaghiusa sa sulod sa negosyo ug pagpauswag sa kahusayan sa trabaho. sa tibuok negosyo.

Kultura sa Kompanya

Ang episyente ug episyente nga pagdumala, kanunay nga nagkuha sa siyentipikanhong pagdumala ingon nga pokus ug sukaranan sa pagpauswag sa kahusayan ug pagpauswag sa pag-uswag, ug padayon nga gipasiugda ang pagbag-o sa pagdumala pinasukad sa mga prinsipyo sa espesyalisasyon, standardisasyon ug transparency, ug komprehensibo nga mapaayo ang lebel sa pagdumala sa kompanya, episyente nga pagpatuman, Aron magtukod og taas nga kalidad nga trabahante, ang mga empleyado adunay pagbati sa kinatibuk-ang sitwasyon sa ilang trabaho, ug mahunahunaon nga unahon ang kinatibuk-ang interes sa kompanya.Komunikasyon tali sa mga departamento, suod nga kolaborasyon, pagpaambit sa impormasyon, ug aktibong pagpatuman sa paghimog desisyon ug deployment sa kompanya, aron makab-ot ang panaghiusa sa kaepektibo ug pagkaepektibo.Episyente nga serbisyo, magtukod usa ka paspas nga mekanismo sa pagtubag alang sa serbisyo sa kostumer, tukma nga pagtagna sa mga panginahanglanon sa kustomer ug paghatag tukma sa panahon nga feedback, ug pagtagbo sa mga panginahanglanon sa kustomer hangtod sa limitasyon nga adunay dedikado nga serbisyo ug usa ka sunny nga kinaiya.

Win-win, atubangon ang mga kustomer, tahuron ang mga kostumer, sabton ang mga kustomer, padayon nga maghatag mga produkto ug serbisyo nga labaw sa gipaabut sa kustomer, ug maghimo usa ka win-win nga sitwasyon tali sa kantidad sa kustomer ug kantidad sa korporasyon.Sa atubangan sa mga empleyado, pagtahod ug pag-atiman sa mga empleyado, paghatag sa mga empleyado sa angay nga career development channels, himoa nga ang mga empleyado makasinati sa pagbati sa kalampusan nga ang labor nagpasiugda sa kalamboan sa negosyo, makaamgo sa personal nga bili sa mga empleyado, ug pagkab-ot sa usa ka win-win nga sitwasyon uban sa negosyo.Atubangan sa mga kasosyo, kami moinsistir sa pagtratar sa usag usa uban ang pagkasinsero, ug maningkamot sa paghimo og dugang nga kita sa korporasyon ug mga oportunidad sa pagtubo alang sa usag usa sa dugay nga kalamboan, aron makab-ot ang usa ka win-win nga sitwasyon.Nag-atubang sa katilingban, ang Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktibong miapil sa pagtukod sa kasyudaran, naningkamot sa pagpauswag sa natural nga palibot ug sa kinaiyahan sa tawo, nagpasiugda sa proseso sa malungtarong kalamboan sa kasyudaran, ug nakaamgo sa komon nga kalamboan sa mga negosyo ug siyudad.

Responsibilidad, responsable alang sa mga kustomer, kanunay nagsunod sa customer-oriented, pagkuha sa mga panginahanglan sa kustomer isip sinugdanan sa tanan nga trabaho, padayon nga pagpalambo sa katagbawan sa kustomer, ug paghatag sa mga kustomer sa mga produkto ug serbisyo sa unang klase.Responsable alang sa mga empleyado, pinaagi sa paghatag og labaw nga mga agianan sa pagpalambo sa karera, usa ka hingpit nga post-guarantee system ug usa ka maayo nga corporate cultural atmosphere, pagdasig sa mga empleyado sa paglabaw sa ilang kaugalingon, pagtrabaho og maayo, pagpayunir ug pagbag-o, ug pagkaamgo sa sulundon ug bili sa kinabuhi samtang nag-amot sa negosyo ug pagbayad sa katilingban.Responsable para sa mga partners, focus sa pag-establisar sa long-term ug stable nga kooperatiba nga relasyon uban sa strategic partners, pagkab-ot sa mutual nga kaayohan ug win-win nga mga resulta sa long-term nga kooperasyon, ug motubo uban sa competitive partners.Responsable sa katilingban, ang Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. komitado sa pagpanalipod sa natural nga palibot ug natural nga kahinguhaan, ug aktibong nagpasiugda sa paggamit sa bag-ong mga teknolohiya, bag-ong proseso, ug bag-ong mga produkto sa aktuwal nga palibot sa produksiyon aron makab-ot ang malungtarong kalamboan sa mga negosyo ug katilingban.