13388567809
xooy@xvyao.com
English

O nama

Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. korporativna kultura

Kultura je duša preduzeća i osnova da preduzeće ponosno stoji u poslovnom svetu.Bez navodnjavanja kulture, preduzeće je kao voda bez izvora i ne može dugo trajati. Razvojem korporativne kulture do danas, svi su uglavnom prepoznali da je njena suština način razmišljanja i navike ponašanja koje dijele svi. članovi preduzeća. Pravi efekat izgradnje korporativne kulture leži u obrazovanju i transformaciji ljudi sa odličnom kulturom.Kineska grupa Haier, američka Microsoft Corporation, itd., čuda i uspješna iskustva koja su stvorili govore mi: korporativna kultura je besmrtni stub korporativnog razvoja, a kulturna konstrukcija ima potencijalnu kohezivnu moć.To je neka vrsta duha i može kod zaposlenih da podstakne osećaj ponosa i odgovornosti, da neguje korporativni timski duh i usmeri naše zaposlene na rad, čime se poboljšava ukupna efikasnost preduzeća.

kompanija

Kao zaposlenik kompanije, svaki od naših zaposlenika treba da održava kulturnu tradiciju kompanije i da ima na umu da su „inovacija, efikasnost, odgovornost i win-win“ osnovne vrijednosti koje dijele naša kompanija i zaposleni.Jaka osnovna konkurentnost je zajednički cilj naše kompanije. Kultura integriteta je važan dio korporativne kulture.Kompanija ne može napredovati bez povjerenja, a društvo je nestabilno bez povjerenja.Stoga je integritet kamen temeljac korporativne filozofije. Integritet: Poštenje znači lojalnost i poštenje;Vjera znači držanje obećanja i ponovno kreditiranje.Integritet je posebno važan kao koncept osnovne vrednosti preduzeća.To je naša tradicionalna vrlina.Nasljeđivanje i razvijanje ove vrline ima poseban i praktičan značaj u uslovima tržišne ekonomije.

Inovacija je ostaviti po strani staro i stvoriti novo.Inovacija je duša prosperiteta preduzeća.Samo ako idemo u korak s vremenom i konstantno promovišemo inovacije u idejama, menadžmentu, tehnologiji, sistemima i radu u svim aspektima, možemo postići novi razvoj i stvoriti novi sjaj.Koristeći napredni nivo upravljanja, napredni nivo dizajna i razvoja i napredni nivo upravljanja inženjeringom, nastojimo da kreiramo, posmatramo kvalitet kao život preduzeća, aktivno učestvujemo u tržišnoj utakmici i težimo da izgradimo prvoklasno vodeće preduzeće u proizvodnji. Izgradnja korporativne kulture treba da se zasniva na korporativnim vrednostima „inovacije, efikasnosti, odgovornosti i win-win“.Moramo educirati svakog zaposlenika da se pridržava korporativnog bontona, formira način razmišljanja i ponašanja koji zagovara integritet i teži savršenstvu.Jer ako zaposleni u preduzeću mogu da dele takav način razmišljanja i navike ponašanja, lakše je ostvariti internu komunikaciju i koordinaciju, što će imati veoma pozitivan efekat i uticati na jačanje kohezije unutar preduzeća i poboljšanje radne efikasnosti. celog preduzeća.

Kultura kompanije

Efikasno i efikasno upravljanje, uvek uzimajte naučno upravljanje kao fokus i uporište poboljšanja efikasnosti i unapređenja razvoja, i nastavite da promovišete inovacije u menadžmentu zasnovane na principima specijalizacije, standardizacije i transparentnosti, i sveobuhvatno unapredite nivo upravljanja kompanije, efikasno izvršenje, izgraditi kvalitetnu radnu snagu, zaposleni imaju osjećaj za cjelokupnu situaciju u svom radu i svjesno stavljaju na prvo mjesto sveukupne interese kompanije.Komunikacija između odjela, bliska saradnja, razmjena informacija i aktivna implementacija donošenja odluka i implementacije kompanije, kako bi se postiglo jedinstvo efikasnosti i efektivnosti.Efikasna usluga, uspostavljanje mehanizma brzog odgovora za korisničku službu, precizno predviđanje potreba kupaca i pravovremene povratne informacije i zadovoljavanje potreba kupaca do krajnjih granica uz posvećenu uslugu i sunčani stav.

Dobijajte, suočite se s kupcima, poštujte kupce, razumite kupce, nastavite sa pružanjem proizvoda i usluga koji prevazilaze očekivanja kupaca i stvorite win-win situaciju između vrijednosti kupaca i korporativne vrijednosti.Pred zaposlenima, poštovanje i briga o zaposlenima, obezbediti zaposlenima odgovarajuće kanale za razvoj karijere, dozvoliti zaposlenima da iskuse osećaj postignuća da rad promoviše razvoj preduzeća, shvate ličnu vrednost zaposlenih i ostvare win-win situaciju sa preduzećem.Pred partnerima, insistiramo na iskrenom ophođenju jedni prema drugima i težimo stvaranju više korporativnog profita i mogućnosti rasta jedni za druge u dugoročnom razvoju, kako bismo postigli win-win situaciju.Suočavajući se sa društvom, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. aktivno učestvuje u urbanoj izgradnji, nastoji poboljšati prirodno okruženje i ljudsko okruženje, promoviše proces održivog urbanog razvoja i ostvaruje zajednički razvoj preduzeća i gradova.

Odgovorni, odgovorni prema kupcima, uvijek se pridržavaju orijentiranosti na kupca, uzimaju potrebe kupaca kao polaznu tačku svih poslova, kontinuirano poboljšavaju zadovoljstvo kupaca i pružaju kupcima prvoklasne proizvode i usluge.Odgovoran za zaposlene, pružanjem superiornih kanala za razvoj karijere, savršenog postgarantnog sistema i dobre korporativne kulturne atmosfere, ohrabruje zaposlene da nadmaše sebe, naporno rade, pionirski i inovativni, te ostvare ideal i vrijednost života dok doprinose preduzeću. i vraćanje društvu .Odgovoran za partnere, fokusiran na uspostavljanje dugoročnih i stabilnih kooperativnih odnosa sa strateškim partnerima, postizanje obostrane koristi i win-win rezultata u dugoročnoj saradnji i rast zajedno sa konkurentnim partnerima.Odgovoran za društvo, Yueqing Xuyao ​​Electric Co., Ltd. posvećen je zaštiti prirodne okoline i prirodnih resursa, te aktivno promovira primjenu novih tehnologija, novih procesa i novih proizvoda u stvarnom proizvodnom okruženju kako bi se postigao održivi razvoj preduzeća i društvo.